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Infoseite zum Thema IT-Headhunter / IT-Recruiter          Berlin - Brandenburg - Deutschland

Weitere Infos:  Headhunter ist der englische Begriff für Personalvermittler und Personalberater, die sich auf die Direktsuche nach Spezialisten, sowie Fach- und Führungskräften spezialisiert haben. Ein Headhunter kann z.B. gezielt Mitarbeiter von Konkurrenzunternehmen abwerben. Das direkte Abwerben bleibt dem suchenden Unternehmen aus rechtlichen Gründen meistens selber verwehrt.

Die Tätigkeit eines Headhunters / Recruiters beinhaltet verschiedene Maßnahmen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Der Headhunter stellt die qualifizierten Kandidaten, deren Eignung bzw. Qualifikation er vorher feststellt hat und die er für die zu besetzende Position im auftraggebenden Unternehmen begeistert hat, dem suchenden Unternehmen mit dem Einverständnis des Kandidaten vor.
Der Headhunter hat im Prozess des Abwerbens lediglich eine Mittlerfunktion: Nur das suchende Unternehmen kann dem gewünschten Kandidaten ein direktes Angebot zum Wechsel unterbreiten. Personalberater üben oft auch die Funktion eines Headhunters aus.

 

IT-Headhunter suchen für Startups, KMU und DAX-Unternehmen u.a. IT-Fach- und Führungskäfte in den Bereichen E-Commerce, Vertrieb und Sales, Entwicklung (u.a. PHP, Java, Magento, Web, Game, Cloud, App, Android, C, C#), Onlinemarketing (SEM, SEA, SEO), Projektmanagement, Recruitment, sowie Einkauf.

 

Finden und gefunden werden - heutzutage ist auch eine gute Onlinepräsenz, sowie weitreichende Netzwerke und Erfahrungen im Social-Media-Bereich für Headhunter und Personalberater notwendig, um erfolgreich die besten IT-Fach- und Führungskräfte vermitteln und empfehlen zu können. Die Erfahrung bestätigt, dass IT-Spezialisten auch selbstständig seriöse Headhunter, Recruiter und Personalberater kontaktieren. Dabei spielen auch Empfehlungen, sowie eine gute Auffindbarkeit im Internet eine wichtige Rolle.

 

Bei der Auswahl eines Headhunters sollten die Unternehmen unbedingt darauf achten, dass eine fachliche Kompetenz vorliegt. Headhunter und Personalberater sollten sowohl eine wirtschaftliche und eine IT-Ausbildung / Studium haben, weiterhin sollten sie Erfahrungen in der Psychologie haben. Qualifizierungen wie z.B. eine ITIL-Zertifizierung sind für das generelle Verständnis der IT-Materie zusätzlich hilfreich. Weiterführende Erfahrungen / Kenntnisse haben einige Headhunter / Personalberater als IHK-Prüfer, sowie als IT-Scout und MINT-Botschafter.

 

Eine passende Ausbildung oder ein passendes Studium im IT-Bereich finden Interessierte auf ausbildung-b.de

 

Praxistipp IT-Personal finden:

 

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Im Kandidatenpool: u.a. Entwickler, SAP-Spezialisten, Projektmanager, IT-Manager, Online-Marketing Manager, Fach- und Führungskräfte verschiedener Bereiche und Branchen. Alles ausgewählte qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Die spezialisierten IT-Headhunter haben u.a. auch schon Entwickler (m/w) mit folgenden Kenntnissen gefunden: App, PHP, Java, Cloud, C# und Android.

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2. Praxistipp IT-Personal finden:

 

Der Fachkräftemangel gerade auch im IT-Bereich weitet sich von Jahr zu Jahr aus. Es gibt Firmen, die suchen allein im IT-Bereich über 50 Mitarbeiter akut - u.a. Entwickler und Online-Marketing-Manager.

 

Viele Firmen nutzen immer noch die Standard-Suche, indem sie z.B.in großen Tageszeitungen inserieren oder auch indem sie in verschiedenen Jobbörsen Anzeigen schalten. In den meisten Fällen ist diese Suche nicht so erfolgreich.

 

Ursachen für die erfolglose Suche können mehrere Faktoren sein - z.B.:

 

  - Potentielle Kandidaten sind nicht wechselwillig

  - Die Region ist für sie nicht so attraktiv oder

   - Die Firma haten keinen guten Ruf im Internet

 

Oftmals sind die Faktoren aber viel simpler. Die anvisierten Kandidaten werden gar nicht erst erreicht. Nicht jeder Entwickler oder Online-Marketing-Manager liest eine klassische Tageszeitung oder sieht jeden Tag in eine Stellenbörse. Und wenn doch - dann vielleicht nicht gerade in diese  Tageszeitung oder Stellenbörse. So werden viele Kandidaten gar nicht erst erreicht.

 

Sollten die Firmen nun generell auf diese Mittel verzichten? Das muss nicht unbedingt sein.

  1. Kann auch diese Suche erfolgreich sein.

  2. Macht die Firma generell auf sich aufmerksam, was  verschiedene Effekte haben kann.

 

Was können nun aber Firmen tun, wenn sie selber viele Aufträge haben, die sie nur mit passendem Personal umsetzen können?

 

Hier sind spezialisierte Personalberater / Headhunter aus dem IT-Bereich hilfreich. Gute Headhunter haben ihre Datenbanken mit wechselmotivierten Kandidaten. Zusätzlich haben diese spezialisierten Headhunter auch weiterführende Möglichkeiten neue potentielle Kandidaten zu finden.

 

Auch Personalberatungen werden nicht immer sofort jede Vakanz mit dem Ideal-Kandidaten besetzen können. Auf jeden Fall aber kann eine spezialisierte Personalberatung die Firmen wesentlich bei der Suche unterstützen.

Manchmal hilft es auch schon die Vakanz mit den Inhalten und den Gehaltsvorstellungen an den Markt anzupassen.

 

Fazit: spezialisierte IT-Headhunter / Personalberater können Firmen unterstützen, damit diese passende Kandidaten finden und somit selber erfolgreich ihre Projekte verwirklichen können.

 

Spezialisierte IT-Headhunter: berliner-headhunter.de

Hier finden Sie Top-Headhunter / IT-Recruiter die für Berlin und Brandenburg, sowie für gesamt Deutschland Fach- und Führungskräfte mit der Spezialisierung IT suchen. Die IT-Headhunter suchen branchenübergreifend für Startups, KMU (kleine und mittelständische Unternehmen), sowie auch für DAX-Konzerne. Es werden IT-Fach- und Führungskäfte u.a. in den Bereichen Entwicklung (Java, PHP, C), Onlinemarketing (SEO, SEM, SEA), Projektmanagement, E-Commerce, Einkauf, Vertrieb und Sales, sowie Recruitment gesucht.

Die angebebenen IT-Headhunter sind direkt zu kontaktieren.

 

Hier finden Sie IT-Headhunter / IT-Recruiter für Berlin - Brandenburg - Deutschland:

» Gunter Stern Personalberatung                      

» Talisman

» Teccon / YACHT

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